여러분, 혹시 근로계약서에 주 15시간 미만으로 명시되어 있어서 주휴수당을 받을 수 없다고 생각하셨나요?
저도 예전에 그런 줄 알았어요.
하지만 실제로 매주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
저도 아르바이트를 하면서 이런 상황을 겪었는데요, 처음에는 계약서대로 주 14시간 근무했지만,
점점 일이 많아져서 매주 16시간 이상 근무하게 되었어요.
그런데 사장님은 여전히 주휴수당을 지급하지 않으시더라고요.
그래서 알아보니, 실제 근무시간이 중요하다는 걸 알게 되었어요. (실제 반복되는 근무시간)
주휴수당, 어떻게 받을 수 있을까요?
주휴수당이란?
주휴수당은 1주일 동안 소정근로시간을 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일 수당이에요.
즉, 정해진 근로일을 모두 출근하면 하루치 임금(1일 소정근로시간에 해당)을 추가로 받을 수 있는 제도죠.
소정근로시간의 의미
소정근로시간은 근로계약서에 명시된 근로시간을 말해요.
하지만 실제 근무시간이 계약서와 다를 경우,
실제 근무시간을 기준으로 판단할 수 있어요.
실제 매주 근무시간이 중요해요
최근 판례에 따르면, 근로계약서에 주 15시간 미만으로 명시되어 있어도,
실제로 매주 15시간 이상 근무한다면 소정근로시간을 15시간 이상으로 인정받을 수 있어요.
즉, 주휴수당을 받을 수 있는 거죠.
이는 편법적으로 주휴수당을 지급하지 않기 위해 소정근로시간만 낮추고,
일시적 초과 근무인 것처럼 처리되도록 하는 것을 막기 위한 것이죠.
주휴수당을 받기 위한 조건
- 주 15시간 이상 근무할 것
- 정해진 소정근로일을 모두 출근할 것
이 두 가지 조건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있어요.
요일별 혹은 주마다 소정근로시간이 다르거나,
퇴사일에 따라 주휴수당을 받지 못하는 경우 등 상세한 내용이 궁금하시면
아래 글을 참고하시면 도움이 되실거예요.
근로시간 관리의 중요성
근로시간을 정확히 기록하는 것이 중요해요.
근로시간 관리 앱을 사용하거나, 출퇴근 시간을 메모해두는 것도 좋은 방법이에요.
교통카드 이용 내역 등도 활용될 수 있어요.
이렇게 하면 나중에 문제가 생겼을 때 증빙자료로 활용할 수 있어요.
근로계약서 재작성도 고려해보세요
실제 근무시간이 계약서와 다르다면, 근로계약서를 재작성하는 것도 고려해보세요.
이렇게 하면 나중에 불필요한 분쟁을 예방할 수 있어요.
결론: 여러분의 권리를 지키세요
여러분, 근로계약서에 주 15시간 미만으로 명시되어 있어도,
실제로 매주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당을 받을 수 있다는 사실, 꼭 기억하세요.
자신의 권리를 지키기 위해서는 정확한 근로시간 기록과 근로계약서 확인이 중요해요.
필요하다면 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법이에요.
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